Z kuşağı iş ortamından ne bekliyor?

Ajansımızda Z kuşağını anlamak için bir anket yaptık.

Z kuşağını tanımlayan özelliklerden en önemlisi, internet ve teknoloji ile iç içe olmaları ve teknolojik yenilikleri hızlıca kavrayabilmeleri. İlgili literatürde Z kuşağı aynı anda birden fazla iş ile ilgilenebilen ve bu sebeple tarihin en iyi el, göz ve kulak motor becerilerine sahip kuşağı olarak tanımlanıyor. Teknolojiye adapte olabilmenin yanında, zevkine düşkün, işlerini titizce ve hızlıca halledebilen bir kuşak…

Tüm bu farklılıkların iş hayatına yansımaması garip olurdu. Bildiğimiz gibi, Z kuşağının davranışları, son zamanların en çok araştırılan konularından. İş hayatına yeni atılan veya atılmayı bekleyen bu kuşağın işyerlerinden beklentisini anlamak her sektörün olduğu gibi reklam sektörünün de odaklarından birini oluşturuyor. Çünkü onlar sosyal medyanın içine doğan ilk kuşak.

Yello’nun yaptığı 2019 işe alım araştırması, kuşaklara göre kariyer hazırlığı, iş arama ve karar verme davranışlarını inceledi. Sonuçlar kuşak farklılıklarını kanıtlar nitelikte.

Araştırma, X ve Y kuşağı çalışanlarının bir işte kalmayı düşündükleri sürenin 7 yıl ve daha fazla olduğunu ortaya koyuyor. Z kuşağı içinse durum farklı. Onlar 3 yıl içinde yeni bir iş aramayı planlıyor. Araştırmadan çıkan bir diğer sonuç, bir iş teklifini kabul etmede en önemli etkenin bütün kuşaklar için maaş ve iş-özel yaşam dengesi olduğu. Farklılaşma, 3. etkende. X ve Y kuşakları için işyerinin konumu üçüncü sırada yer alıyor. Z kuşağı içinse, açık iş tanımı, yani bu işte neler yapacağı, iş kabul etmede en önemli 3. etken.

Katılımcılara ayrıca, iş aramaya başladıkları andan teklifi kabul etmeye kadar geçecek süre hakkındaki beklentileri soruldu. X ve Y kuşaklarının yarısından fazlası iş arayışlarının 1 aydan daha kısa süreceğini düşünüyorken, Z kuşağı, sürecin 1 ile 3 ay arasında değişebileceğini düşünüyor.

Ajansımızda görev alan Z kuşağı temsilcilerinin bu araştırmaya nasıl yanıt vereceğini merak ettik ve Yello’nun araştırmasına dayanan bir anket hazırladık. Kuşaklar arasındaki dağılımı görebilmek için anketi tüm ajans çalışanlarına açık tuttuk. Çıkan sonuçlar araştırmaları destekler yönde. Ajansımızdaki Z kuşağının %80’i, aynı işyerinde 1–3 yıl arası çalışmayı düşünürken, X kuşağının çoğunluğu 5 yıldan daha fazla, Y kuşağının %65’i aynı işyerinde 3 yıldan daha fazla çalışmayı düşündüklerini belirtiyor.

Z kuşağından arkadaşlarımız için iş arama sürecinde en önemli üç etken maaş, iş-özel yaşam dengesi ve iş tanımıyken, X ve Y kuşakları iş tanımını ilk üç etken arasında saymıyor. Ayrıca, X kuşağının tamamı 2 haftadan kısa bir sürede iş arayışlarının biteceğini düşünürken, Y kuşağının tamamı 1 ay içinde iş bulacaklarını düşünüyor. Z kuşağının %70’si ise arayışlarının 1 ay ile 1 yıl arasında değişebileceğini söylüyor.

Sonuçlar açık. Z kuşağına hayalperest demeden önce bir kez daha düşünmemiz gerekebilir!

Kaynak: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1569048

https://yello.co/resource/white-paper/generation-z-recruiting-study/